Líderes Del Campo Médico Son Reconocidos Con El Premio A Los Campeones De La Diversidad En Las Profesiones De La Salud
José A. Arévalo (Sacramento), Rolland C. Lowe (San Francisco) y Patricia Pratt (Los Ángeles) recibirán $25,000 cada uno por su liderazgo a favor de la diversidad en las profesiones de la salud
Woodland Hills (CA) — The California Wellness Foundation (TCWF) otorgará su cuarto Premio a los Campeones de la Diversidad en las Profesiones de la Salud a tres líderes que han impulsado programas y políticas para incrementar la diversidad en la fuerza laboral de la salud. Los homenajeados son el Dr. José A. Arévalo de Sacramento, el Dr. Rolland C. Lowe de San Francisco y Patricia Pratt de Los Ángeles. Cada uno recibirá una subvención de $25,000 en reconocimiento a su labor y logros en una ceremonia que se llevará a cabo el lunes 12 de junio del 2006 en San Francisco.
La población de California continúa creciendo y para el año 2020 su edad promedio será más alta y tendrá mayor diversidad étnica y racial. Actualmente hay una falta de trabajadores en casi todos los sectores de la salud. En el futuro, tanto la salud de los habitantes de California como la del estado dependerá de qué tan bien aprovechemos las habilidades de nuestro amplio espectro de personal diverso. Gracias a su labor como líderes comunitarios e institucionales, cada uno de los homenajeados ha reducido los obstáculos al ingreso y el éxito que deben enfrentar las minorías en las profesiones médicas. A lo largo de sus carreras, cada uno participó en el establecimiento de programas y políticas para fomentar y aumentar la cantidad de estudiantes de origen minoritario en la Facultad de Medicina.
En un estado con razas y grupos étnicos tan diversos como California, una fuerza laboral de la salud que sea un reflejo de la población y entienda las diferencias culturales es un aspecto fundamental del acceso y calidad de su atención médica. Aunque estudios recientes indican que un tercio de los 36 millones de habitantes de California son latinos, solamente el 4 por ciento de los doctores, el 6 por ciento de los dentistas y el 4 por ciento de los enfermeros titulados del estado son latinos. Esta falta de representación es parecida a la que enfrentan los afro-americanos y algunos grupos originarios de Asia y las Islas del Pacífico. La especialización cultural asegura que los profesionales de la salud puedan comunicar diagnósticos y recomendar tratamientos de forma eficaz. La falta de atención médica con sensibilidad cultural es uno de los factores que afectan las diferencias en resultados clínicos de muchos grupos étnicos minoritarios.
“Los homenajeados de este año son pioneros al trabajar en el establecimiento de un cuadro de médicos más diversos que sea un reflejo de la realidad demográfica de nuestro estado”, dijo Gary L. Yates, presidente y director ejecutivo de TCWF. “California sufre de una grave falta de médicos provenientes de las minorías para atender a las personas de escasos recursos y sin seguro médico, por lo que es necesario expandir la labor de estos campeones con el fin de mejorar la salud de las comunidades marginadas”.
Los tres homenajeados han implementado programas y abogado por políticas para aumentar la inscripción de estudiantes de origen étnico minoritario a la Facultad de Medicina. Un campeón local y estatal de los latinos en las profesiones de la salud, Arévalo es director médico de Sutter Independent Physicians en Sacramento y está completamente dedicado a programas para atraer y ayudar a médicos latinos. Un pionero a la hora de abogar por cambios en la política nacional y estatal, Lowe ejerce la medicina en el Barrio Chino de San Francisco, donde ofrece servicios médicos de calidad a los residentes de bajos ingresos y enseña a los médicos jóvenes la importancia de practicar la medicina y defender la comunidad propia. Como directora de extensión y enriquecimiento académico en la Facultad de Medicina David Geffen de la Universidad de California en Los Ángeles (UCLA), Pratt es una innovadora de renombre nacional dedicada a establecer programas para atraer y matricular a estudiantes de medicina provenientes de comunidades marginadas y de bajos recursos.
José A. Arévalo, MD
José Arévalo es director médico de Sutter Independent Physicians, una Asociación Independiente de Doctores integrada por 500 médicos de diferentes especializaciones, ubicada en el área metropolitana de Sacramento. Entre sus logros se destacan él haber abogado por la necesidad de atraer más latinos a las profesiones médicas y su cargo docente en la Facultad de Medicina de UC Davis, donde inculcó la importancia del entendimiento cultural mediante la práctica y el desarrollo de programas.
En su función de director del Programa Educativo para Estudiantes de Medicina, parte del Departamento de Medicina Familiar de la Facultad de Medicina de UC Davis, Arévalo fundó el Programa de Iniciativa Minoritaria para ofrecer asesoría individual y talleres a los estudiantes de origen étnico minoritario de la Facultad. Además, se desempeñó como médico administrativo principal en la Clínica Tepati, una clínica médica operada por estudiantes con una predominancia de pacientes de habla hispana en el Condado de Sacramento.
Arévalo se crió en San Antonio, Texas y se graduó en UC Berkeley y la Facultad de Medicina de Stanford. Completó su residencia en UC San Francisco (UCSF) y ha integrado los comités de admisiones en las Facultades de Medicina de las universidades Stanford, UCSF y UC Davis. Su interés en la medicina surgió durante el transcurso de sus estudios como ayudante de médico en hospitales de la Marina de los Estados Unidos durante la Guerra de Vietnam. Es miembro del Comité de Planificación Estratégica de Network of Ethnic Physician Organizations (Red de Organizaciones de Médicos Étnicos) y actual presidente del Capítulo Sacramento de California Latino Medical Association (CaLMA). Tiene siete hijos y tres nietos y vive con su esposa en Rocklin, California.
“A mi entender, la diversificación del personal de la salud debe ser una prioridad”, dijo Arévalo. “Se observa una gran diferencia en la capacidad de los pacientes a la hora de aceptar y entender las recomendaciones del médico. Debemos aumentar la cantidad de personas de diferentes culturas que entienden y pueden comunicarse de forma más eficaz a fin de prestar servicios médicos de alta calidad”.
Rolland C. Lowe, MD
Rolland Lowe tiene un consultorio privado en el Barrio Chino de San Francisco donde se ha ganado la estima y el respeto de la comunidad al abogar por su salud. Lowe anima a los médicos jóvenes a trabajar en sus comunidades, ganar la confianza y atender las necesidades de los pacientes. También promueve la sensibilidad cultural y la diversidad del personal mediante políticas, planificación y defensa de la salud pública, tanto dentro de la medicina como su trabajo en fundaciones.
El trabajo filantrópico de Lowe es un reflejo de su compromiso profesional con la comunidad. Lowe participó en la formación de Chinese Community Health Care Association, la cual ayudó a crear un centro de educación para la salud especializado en la cultura e idioma; ocupó diferentes puestos importantes en el Hospital Chino, incluyendo director de personal y presidente del directorio; participó en la fundación del Asian Pacific Islander American Health Forum, una voz nacional reconocida en materia de salud entre la comunidad originaria de las Islas del Pacífico Asiático. Como el primer presidente de origen asiático de California Medical Association (CMA), Lowe abogó y ayudó a establecer un bloque de votantes para médicos étnicos en la Cámara de Delegados de la CMA. Como presidente de CMA Foundation, estableció la Network of Ethnic Physician Organizations.
Nativo de San Francisco, Lowe se graduó de UC Berkeley y la Facultad de Medicina de UCSF. Ha integrado las juntas de numerosas organizaciones dedicadas a la salud, la educación y la comunidad, incluyendo Chinese Cultural Foundation, United Way of America, CMA Foundation y Council on Foundations. Además, fundó y es el actual presidente del Lawrence Choy Lowe Memorial Fund, el cual creó en homenaje a su padre. Tiene tres hijos y tres nietos y vive con su esposa en East Bay.
“Debido a que somos respetados en nuestras comunidades por prestarles servicios individualizados y que reflejan su cultura, los médicos de origen étnico minoritario debemos extender esa confianza y trabajar con nuestros pacientes de modo de convertirnos en defensores de su atención”, dijo Lowe. “Tenemos la frente en alto aquí en el Barrio Chino porque somos parte de esta comunidad”.
Patricia Pratt
Patricia Pratt es directora de extensión y enriquecimiento académico en la Facultad de Medicina David Geffen de la UCLA. Ella cree que dar una mano en el momento oportuno puede influir positivamente en la vida de un estudiante y en la salud de una comunidad. Por más de 25 años, ha luchado por aumentar y respaldar la diversidad en la matriculación a las Facultades de Medicina.
Pratt ha colaborado en el establecimiento de numerosos programas de la UCLA dedicados a atraer y retener a estudiantes de medicina de origen étnico minoritario. Previamente dirigió el Health Career Opportunity Program (Programa de Oportunidades en Carreras de la Salud) de UCLA, el cual cuenta con subvención federal, y donde institucionalizó sus servicios y personal. Pratt creó UCLA PREP, un programa comprensivo de enriquecimiento de pre-médico para estudiantes minoritarios y de bajos recursos, el cual se ha convertido en un modelo nacional y ha producido médicos, investigadores y académicos para California y el país.
Nacida en Chicago, Pratt es descendiente de un abolicionista y una bisabuela tenaz, quien se emancipó de la esclavitud y desafió las leyes de segregación Jim Crow de modo de asegurar que su familia pudiera aprender a leer y escribir y participar en la sociedad. Pratt obtuvo su título universitario en UCLA y vive con su hija en Los Ángeles.
“Muchas personas influyentes están diciendo:‘Hemos hecho suficiente. Tuvimos los derechos civiles. Tuvimos la acción afirmativa. Ahora tenemos que ayudar a los mejores y más brillantes y olvidarnos de igualar las condiciones para todos’”, dijo Pratt. “A veces descuidamos aquello que nos hace los mejores: la calidad de los seres humanos que ingresan por programas para las minorías”.
Arévalo, Lowe y Pratt estarán acompañados por directores, el personal y beneficiados de TCWF en la ceremonia que se llevará a cabo el lunes 12 de junio de 2006 en el Sir Francis Drake Hotel en San Francisco.
“Nuestro sistema de salud puede ser sumamente difícil de entender y necesitamos doctores y otros profesionales de la salud que puedan comunicarse fácilmente con sus pacientes”, dijo Saba Brelvi, director de programas de TCWF. “Felicitamos a estos campeones que se han esforzado por desarrollar un personal de la salud más diverso”.
En el año 2000, TCWF designó como prioridad aumentar la diversidad en las profesiones de la salud. La Fundación otorga subvenciones a aquellas organizaciones que ofrecen programas de información, becas, programas de contacto comunitario y retención, internados, becas de investigación y programas para el pago de préstamos a las personas pertenecientes a grupos minoritarios que no están representadas adecuadamente en las profesiones de la salud, incluyendo carreras en medicina, enfermería, salud pública y otras relacionadas. Las organizaciones que fomentan el desarrollo del liderazgo entre las personas de los grupos minoritarios en las profesiones de la salud también califican para subvenciones. Además, TCWF otorgo fondos a organizaciones que educan a los legisladores y abogan por políticas públicas e institucionales que promueven la diversidad en las profesiones de la salud.
The California Wellness Foundation es una fundación privada e independiente creada en 1992 con la misión de mejorar la salud de los habitantes de California mediante subvenciones de fondos para promover la salud, la educación del bienestar y la prevención de enfermedades. La Fundación provee fondos en ocho áreas prioritarias: diversidad étnica en las profesiones de la salud, salud ambiental, envejecimiento saludable, salud mental, prevención del embarazo en las adolescentes, prevención de la violencia, salud de la mujer y salud laboral. La Fundación también otorga fondos para asuntos oportunos o proyectos especiales fuera de las ocho áreas prioritarias. Desde 1992, TCWF ha otorgado 4,254 subvenciones por un total de casi $507 millones. Visite el sitio Web de TCWF en www.tcwf.org para obtener más información, incluyendo una sección en la sala de prensa con declaraciones en video y fotografías para descargar de los tres galardonados con el Premio a los Campeones de la Diversidad en las Profesiones de la Salud.
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Nota a periodistas y editores: El artículo “The” en el nombre The California Wellness Foundation es parte del nombre legal de la Fundación; por favor no lo elimine ni use en minúscula. |
